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公立医疗机构合同制护士,应为薪资不合理多次相科室主任反应未解决,之后13名护士书写文字材料申请书联名签字交到医院院级领导申请解决困难,院级领导无答复未解决,约5个月后医院以威胁组织安全为由惩罚护士,并声称开除护士或者调为导诊,请问合理吗?

劳动争议内蒙古自治区-锡林郭勒盟2022-08-07 09:51:31156*****101

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律师回复

  • 朱士杰律师
    月帮助0
    内蒙古百宁律师事务所
    不合理,可以直接向上级主管部门卫健委反映,也可以向上级纪委监委反映,
    回复于 2022-08-07 09:54:45 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助258
    山东东标律师事务所
    可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2022-08-07 09:58:31 咨询他
  • 董逸律师
    月帮助0
    江苏舜韬律师事务所
    申请劳动仲裁或者向劳动监察部门举报
    回复于 2022-08-07 09:58:45 咨询他
  • 潘国瑞律师
    月帮助0
    江苏振泽律师事务所
    这种情况你可以向主管部门投这种情况你可以向主管部门投诉处理的
    回复于 2022-08-07 10:38:14 咨询他
  • 葛伟强律师
    月帮助0
    江苏强联律师事务所
    如果没有合理理由接触合同或者改变岗位,属于违法的,可以要求支付赔偿金
    回复于 2022-08-07 11:41:01 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2876
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-08-07 12:57:05 咨询他

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