2020年5月入职，2022年6月离职。劳动合同于2021年5月已过期，公司在2022年初才找我续签，当时合同附带竞业协议，并且如工资等关键地方都是铅笔所写，日期写的也是2021年5月，所以当时拒绝签字。之后再未找我续签劳动合同，于6月离职后，现在拒绝发放6月工资，以及3-6月的业绩提成。老板沟通后说是我未完成工作，说要所有业务回款之后才发。请问这是否合法？是否可以要回工资及提成？以及我是否可以告

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2020年5月入职，2022年6月离职。劳动合同于2021年5月已过期，公司在2022年初才找我续签，当时合同附带竞业协议，并且如工资等关键地方都是铅笔所写，日期写的也是2021年5月，所以当时拒绝签字。之后再未找我续签劳动合同，于6月离职后，现在拒绝发放6月工资，以及3-6月的业绩提成。老板沟通后说是我未完成工作，说要所有业务回款之后才发。请问这是否合法？是否可以要回工资及提成？以及我是否可以告他未签订劳动合同并要求赔偿？

劳动争议江苏省-苏州市2022-07-19 12:23:52159*****975

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律师回复

时金凤律师

月帮助0人

广东涵德律师事务所

那当时是如何约定业绩提成的问题，合同中有没有约定回款再发提成呢

回复于 2022-07-19 13:57:28 咨询他
朱广振律师

月帮助0人

江苏品创律师事务所

如你所说，可以要求未签劳动合同的工资差额，工资应照常发放，是否发放提成看是否有约定。具体要看你提供的证据。

回复于 2022-07-20 22:08:22 咨询他