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您好律师,我是做日本料理厨师长,老板叫我5月1号上班参与看店铺装修进展情况,工资正常发,5月25号开始用钉钉打卡和水印相机打卡上班,6月25号老板口头开除我叫我做到5月26号…至今没有签合同…工资说7月15号发,我该怎么办?

劳动争议江苏省-无锡市2022-06-26 01:18:47180*****816

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律师回复

  • 朱雪飞律师
    月帮助3
    河南圣凡律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉反映。将来如果申请仲裁的话,你需要有证据证明你开始工作的时间。
    回复于 2022-06-26 01:28:59 咨询他
  • 曾金峰律师
    月帮助106
    江苏宁联律师事务所
    在这种情况下,可以准备相关的证据,申请劳动仲裁
    回复于 2022-06-26 05:38:58 咨询他
  • 周倩倩律师
    月帮助0
    江阴市青阳法律服务所
    建议直接劳动监察大队举报
    回复于 2022-06-26 07:10:24 咨询他
  • 韦先平律师
    月帮助0
    四川润森律师事务所
    劳动仲裁,可以要求双倍工资
    回复于 2022-06-26 07:43:01 咨询他
  • 谢振远律师
    月帮助81
    江苏谦启律师事务所
    实际到店上班是哪一天?
    回复于 2022-06-26 08:51:39 咨询他
  • 曹娇律师
    月帮助15
    云南九虎律师事务所
    可以要求用人说明停止用工的原因
    回复于 2022-06-26 09:00:19 咨询他
  • 敖金慧律师
    月帮助3
    重庆金牧锦扬律师事务所
    开除原因是什么??现在已经离职了吗?
    回复于 2022-06-26 10:08:09 咨询他
  • 金勇律师
    月帮助22
    吉林睿旺律师事务所
    你可以到劳动局监察部门进行反映问题
    回复于 2022-06-26 12:44:42 咨询他
  • 陈洋律师
    月帮助1
    浙江海邦律师事务所
    你可以你可以到你们当地的劳动监察部门投诉处理
    回复于 2022-06-27 21:07:36 咨询他

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