至2022年5月入职用人单位2年，未签订劳动合同。2022年3月因用人单位部分业务外包，不再设立该岗位，经用人单位从中协调：至承包人处工作（工作地点仍在该单位），若承包人处没有活则在改单位其他岗位干活。现因矛盾，承包人不再雇佣，且准备向用人单位提出辞职。请问可否向用人单位提出无固定合同生效前未签合同期间的11个月工资的经济赔偿？

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劳动争议江苏省-盐城市2022-04-22 15:27:20152*****250

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律师回复

李涵欢律师

月帮助0人

广东世港律师事务所

您好，未签订劳动劳动满一年视为签订无固定期限合同

回复于 2022-04-22 15:38:30 咨询他
- 律师回复： 2022-04-22 15:39:02
  
  主动离职没有经济补偿，且超过一年的时效也没有补偿
- 用户追问： 2022-04-22 15:41:33
  
  无固定合同生效前的11个月不是没有劳动合同吗？也不能要求赔偿。
- 律师回复： 2022-04-22 15:43:23
  
  超过仲裁时效一年就不行
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张鹏程律师

月帮助0人

广东广和（武汉）律师事务所

没签合同可以主张双倍工资赔偿

回复于 2022-04-22 15:59:39 咨询他