我是美容师在酒店十楼上班，上个月十三号开始到31号都被用做隔离酒店，隔离期间的工资按30块钱一天算，今天酒店被用做隔离酒店，本来工作在十楼，现在三楼以上不能用了，老板让我们现在在三楼工作，并且要求每天要有两个客户才可以算上班，一个客人算加班，没有客人就在家待着没工资。工龄工资要这个月做完才有，口头约定一年内累计请假30天是没有工龄工资，我这个月申请辞职，正好下个月发工资（每个月的工资都是次月的20

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我是美容师在酒店十楼上班，上个月十三号开始到31号都被用做隔离酒店，隔离期间的工资按30块钱一天算，今天酒店被用做隔离酒店，本来工作在十楼，现在三楼以上不能用了，老板让我们现在在三楼工作，并且要求每天要有两个客户才可以算上班，一个客人算加班，没有客人就在家待着没工资。工龄工资要这个月做完才有，口头约定一年内累计请假30天是没有工龄工资，我这个月申请辞职，正好下个月发工资（每个月的工资都是次月的20号发）就可以下个月就可以拿到。1如果单位已我已经离职为由不发放合理吗？2或者我提前辞职不发放工龄工资合理吗？3我主动辞职单位需要赔偿吗？

劳动争议浙江省-杭州市2022-04-04 19:20:10151*****232

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律师回复

张毅律师

月帮助1人

江苏凡创律师事务所

这种情况可以申请劳动仲裁

回复于 2022-04-04 19:57:39 咨询他
- 用户追问： 2022-04-04 20:05:42
  
  会支持吗
- 律师回复： 2022-04-04 20:07:39
  
  一般你这里有理，就会支持
傅建彪律师

月帮助0人

江西赣泰律师事务所

不合理，辞职前达到公司要求可以要求给你给付。再者，主动辞职没有补偿。

回复于 2022-04-04 20:26:52 咨询他
- 用户追问： 2022-04-04 20:31:27
  
  主动辞职有种情况不是说违反劳动者权益会有补偿吗？按工作年份算，每年一个月的工资