给老板带班!管理他的木工班!现在工地亏损,我有10万块钱没拿到,去年年底一直劳动纠纷!就说亏了带班的有责任!一直拖欠工资到现在!还扬言就是不发,你能咋样! 我们木工带班的责任: 精通图纸,配合施工员一起放线,与工友沟通,跟工友一起开展工作,检查质量,监督现场工友,合理分配工作并且记工! 计算木工施工面积,开具工友的施工面积与记工单! 按图施工,文明安全施工! 合理运用现场材料! 服从公司管理以及安排!完成上级的工作! 工程做完,与公司结算总工程量! 工地赚了也是老板的,亏了也是老板的!作为给你管理工人的职务!尽到应有的责任!并不存在你老板亏损了,由带班负责! 我该这样起诉拿到钱?
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我想咨询您一件事情。是这样的 我公司以前是做4天休二天 没有超过40小时 现在公司想改成做五天休息二天。这种没有经过员工,私自更改工作时间是可以吗?只有不超过40小时就行的是吗? 依《劳动合同法》第35条,工作时间属合同必备条款,单方变更需协商一致并书面确认。即便不超40小时未经员工同意私自更改仍属违法
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手指在作业操作时不慎被机器压骨折骨裂 去医院后鉴定为骨折后公司就只支付休息的底薪还有三千的赔偿金以及报销的医药费
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律师您好,是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨,上班单位没有缴纳工伤保险,只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据,养伤期间没有工资,现在上班单位那边半个月前催的上班,去医院复查三根肋骨骨折,上班单位那边现在想私了,赔偿款在说的在十万以内,想问一下律师,按工伤等级处理的话算哪个等级,赔偿款应该在哪个区间,还希望您帮忙给个建议,万分感谢
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗