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在劳动合同中存在可以调岗的前提下,如何界定公司调整岗位的合理性?(没有降薪 新媒体转行政 原岗位存在只不过换了名字而已)

劳动争议北京市2022-02-18 06:39:50189*****385

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助703
    湖北和开胜律师事务所
    你好,需要和劳动者协商一致的。
    回复于 2022-02-18 07:24:19 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-18 07:24:56

      如果新媒体被撤销,那么调岗具有合理性

  • 任淑萍律师
    月帮助1011
    湖北秋筠律师事务所
    您好!劳动合同中有没有约定岗位?先看约定,有约定,可以拒绝。
    回复于 2022-02-18 07:54:41 咨询他
  • 曹娇律师
    月帮助22
    云南九虎律师事务所
    根据用人单位的规章制度以及细化的人事管理制度
    回复于 2022-02-18 09:03:07 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!会影响工资组成吗?可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-02-18 10:06:59 咨询他
  • 杨增辉律师
    月帮助344
    北京伦圣律师事务所
    职位薪酬没有进行变更这个就是涉及合理性
    回复于 2022-02-18 11:54:02 咨询他
  • 张聪慧律师
    月帮助0
    河南泰众律师事务所
    您好,这个如果劳动合同已经做出了约定,就是双方都同意的。
    回复于 2022-02-18 12:21:32 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-18 12:21:37

      具体可以点击头像一对一咨询。

    • 律师回复: 2022-02-18 12:21:42

      或者电话咨询。

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