律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1526人

  浙江佑平律师事务所

  1. **收集证据与答复**：首先，要收集公司要求调岗的证据，包括领导的口头通知、调岗的具体要求等。可以通过录音、聊天记录等方式固定证据。在答复公司时，可以明确表示理解公司经营需要，但认为调岗缺乏合理性，且未履行书面协商程序，希望公司能重新考虑或提供合理的解决方案。 2. **拒绝调岗与合同解除**：如果拒绝调岗，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，需要看是否符合《劳动合同法》规定的条件。如果公司未履行法定程序，如未与你协商一致，可能构成违法解除。你可以主张赔偿金。 3. **公司不开除让你提离职**：这种做法不合理。公司不能强迫员工主动离职。如果公司以此为由，你可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定处理。如果公司有违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-24 14:12:32 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1018人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司做法不合法的，调岗需要双方协商一致才行，否则你有权拒绝的。建议你拒绝主动离职。注意收集到公司辞退的证据 。单位违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-02-24 14:13:59 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助458人

  山西北野律师事务所

  如果工作性质发生变化离职，属于单位有过错

  回复于 2026-02-24 14:14:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助742人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调岗是否合理？这个需要结合合同是否有约定？工资待遇是否降低工作内容是否存在恶意侮辱这些情节方面来确定，能做的就是搜集好公司要给你调岗的相关记录，让公司证明他的合法合理性

  回复于 2026-02-24 14:29:31 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助197人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-02-24 16:47:08 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-24 16:52:04

    可以联系我详聊一下情况