律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  1. **收集证据与答复**：首先，要收集公司要求调岗的证据，包括领导的口头通知、调岗的具体要求等。可以通过录音、聊天记录等方式固定证据。在答复公司时，可以明确表示理解公司经营需要，但认为调岗缺乏合理性，且未履行书面协商程序，希望公司能重新考虑或提供合理的解决方案。 2. **拒绝调岗与合同解除**：如果拒绝调岗，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，需要看是否符合《劳动合同法》规定的条件。如果公司未履行法定程序，如未与你协商一致，可能构成违法解除。你可以主张赔偿金。 3. **公司不开除让你提离职**：这种做法不合理。公司不能强迫员工主动离职。如果公司以此为由，你可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定处理。如果公司有违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-24 14:12:32 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司做法不合法的，调岗需要双方协商一致才行，否则你有权拒绝的。建议你拒绝主动离职。注意收集到公司辞退的证据 。单位违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-02-24 14:13:59 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  如果工作性质发生变化离职，属于单位有过错

  回复于 2026-02-24 14:14:16 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调岗是否合理？这个需要结合合同是否有约定？工资待遇是否降低工作内容是否存在恶意侮辱这些情节方面来确定，能做的就是搜集好公司要给你调岗的相关记录，让公司证明他的合法合理性

  回复于 2026-02-24 14:29:31 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助1人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-02-24 16:47:08 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-24 16:52:04

    可以联系我详聊一下情况

• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  证据收集与答复方式：可收集劳动合同、口头调岗通知的录音或聊天记录、原岗位说明书、工资流水等证据。答复公司时，应书面告知不同意调岗，表明调岗未协商一致且不符合法律规定，将继续在原岗位正常出勤，并保留回复凭证。

  回复于 2026-02-24 17:40:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-24 17:42:45 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  建议协商解决，如果单位协商解决，赔偿经济补偿金，就选择离职。

  回复于 2026-02-25 09:17:10 咨询他