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我们公司每个月扣我们五百的基础工资来当做年底绩效,然后请了假的也要扣当天的基础工资,我今年请了5天半的事假,今天发绩效只发了1800,我们公司绩效的扣减是当天基础工资的三倍再乘以事假天数,请问这样合理吗?

劳动争议云南省-昆明市2021-12-31 15:54:11150*****302

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律师回复

  • 施扬健律师
    月帮助0
    广西灵诚律师事务所
    您好,扣工资是不合理的。
    回复于 2021-12-31 16:00:04 咨询他
    • 用户追问: 2021-12-31 16:00:32

      该怎么维护自己的权益

    • 律师回复: 2021-12-31 16:03:38

      可以去劳动监察部门投诉,或去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

  • 李林律师
    月帮助0
    北京盈科(昆明)律师事务所
    您好,建议到劳动监察大队投诉。
    回复于 2021-12-31 16:21:47 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2876
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2021-12-31 20:55:25 咨询他
  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    公司违法,可以投诉或者劳动仲裁
    回复于 2021-12-31 20:57:58 咨询他

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