老板包工给我。没有具体合同。老板介绍一个学徒工跟我学。工作过程中我操持机器。操机失误导致学徒工手指压断。现在学徒工要求老板赔偿。老板说学徒工的工资由老板给到我再给到学徒工。要求我赔付一部分。我想问我是否有责任。有责任的话需要赔付百分之几？
劳动争议浙江省-宁波市2021-12-06 11:52:11189*****701
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我16年10月份入职现工作单位，至今单位已与我签订了三次劳务合同，每次期限都是三年 第一次期限为2016年10月至2019年10月； 第二次期限为2019年10月至2022年10月； 第三次期限为2022年10月至2025年10月； 2025年10月份到期后，公司还要与我续签三年，我要求转无固定是否合理？ 未满10年，看劳动法说是要参考第39条和第40条，不知道这两条是什么意思。
张雪 等7名律师回复
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单位不交公积金可以索赔多少钱
张雪 等3名律师回复
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现53岁职工，49岁时由原国企改制现国企，原国企改制时保证在现国企三年工资水平，现国企三年过后在不亏损情况下要扣由原单位带过来的工资包括，职称，年功，等一系列款项，约2000多，是不是违法的，还是现在单位有这个权限
吴亮 等3名律师回复
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劳动纠纷 无故降职逼迫离职
李欣铭 等7名律师回复
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公司要想跟我把劳动合同改成合作协议，不知道签了是不是不存在劳动关系后面再有麻烦事，是不是不能进行劳动仲裁了
易磊 等8名律师回复
