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没有签订合同的情况下,公司以经营困难为理由提前一个月以口头形式辞退员工,公司主动赔偿一个月工资,员工还可以争取到另外的补偿金吗

劳动争议江苏省-南通市2021-12-03 23:13:47159*****720

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助17
    广东典纬律师事务所
    你好,违法解除合同的,应该支付2N十1的工资
    回复于 2021-12-03 23:24:08 咨询他
    • 用户追问: 2021-12-03 23:27:00

      我们之间没有签订合同,只是提前一个月以口头形式让我离职,主动多给一个月工资补偿,我还可以申请N的补偿金吗

    • 律师回复: 2021-12-03 23:34:06

      可以的

  • 龚羽青律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,协商一致的前提下可以解除劳动关系,但未签劳动合同的,需要按照工龄进行经济补偿,一年抵一月,半年抵半月,建议委托当地律师处理
    回复于 2021-12-03 23:28:58 咨询他
    • 用户追问: 2021-12-03 23:31:22

      但公司以已经提前一个月通知你并补贴一个月工资为理由,拒绝按工龄赔偿

    • 律师回复: 2021-12-03 23:33:27

      可以,需要收集工作记录包括入职、离职记录,最好是纸质资料,工作期间打卡或者工作的记录以及工资发放流水等等,离职后一年内可以申请劳动仲裁,建议委托当地律师

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