去年9月14开始休的产假，公司告诉我是128天我就申请了128天。但现在才知道剖腹产有一个多15天。跟公司沟通，公司也承认我确实少休了。提出的建议是1.不给我补休，原生育津贴多发了我6700元我也不需要返还。2.我可以年前分散休完15天，但需要返还6700。我的问题是，1.我不知道6700是怎么算的给我解释我也听不懂2.公司本身告诉我产假天数不对，现在想私下解决，是不是违法？有没有赔偿？

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劳动争议北京市2021-09-14 15:06:47156*****397

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律师回复

伍德辉律师

月帮助0人

四川维扬律师事务所

可以先私下协商解决要求赔偿，不行再走劳动仲裁。

回复于 2021-09-14 15:31:15 咨询他
- 用户追问： 2021-09-14 15:32:08
  
  这种要求赔偿，按照法律规定是怎么赔偿
- 律师回复： 2021-09-14 15:32:54
  
  协商的话可以按最有利于自己的，不需要法律规定那么死
- 用户追问： 2021-09-14 15:40:38
  
  主要我不知道法律怎么规定的
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张彭杰律师

月帮助0人

国浩律师（石家庄）事务所

女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

回复于 2021-09-14 15:39:00 咨询他
阮添涯律师

月帮助0人

湖北德来颂律师事务所

主要需要你弄清楚生育津贴是否多发，结合当地政策和你当时申请的资料计算一下，如果确实多发，公司也没违法。

回复于 2021-09-14 15:39:31 咨询他