我们来这个公司未满半年，7月份一个领导告诉我们给我们调薪从7000-5000从八月份开始计算，上述是口头商量的，结果这个月发工资就已经少了，现在跟我们说是从八月份发工资开始，也就是说从七月就开始算了。我们不同意，然后协商了一下结果是他们想给我们300块钱，我们拒绝了，昨天他们注销了我们可以操作公司商城后台的权限，并以疫情没有收入的理由，把我们工资又从5000降到了3000，我们寄出了被迫解除劳动合同通知书，今天到了，我们没有按手印，只是签了字但是有一式两份，我想请问我们该怎么去仲裁，主张多少赔偿，还是补偿，对了社保也是按最低基数交的。
劳动争议安徽省-合肥市2021-08-19 15:08:04183*****061
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律师回复
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北京德恒（西咸新区）律师事务所
你好，可以申请劳动仲裁，要求按照原工资标准补发工资，以及经济补偿，需要详细沟通点我头像电话咨询
回复于 2021-08-19 15:19:22
咨询他
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用户追问：
2021-08-19 15:21:34
我应该主张多少呢？是主张赔偿金还补偿金？需要准备哪些材料呢
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律师回复：
2021-08-19 15:23:37
根据合同和后续变更的违法性主张，需要全面沟通、代拟仲裁申请书等法律服务可以联系我
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陕西萃聚律师事务所
先去劳动局投诉，赔偿要算平均工资
回复于 2021-08-19 15:21:00
咨询他
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
回复于 2021-08-19 15:32:05
咨询他
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上海星瀚（武汉）律师事务所
这种情况可以要求进行赔偿的，只要签了字，就有效，不一定非要按手印
回复于 2021-08-19 15:37:13
咨询他
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律师回复：
2021-08-19 15:37:25
社保问题，可以去社保局投诉举报
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用户追问：
2021-08-19 15:52:20
是不是今天送达签收了，我明天就可以不用来公司了
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律师回复：
2021-08-19 15:53:16
可以不用去了
