律师回复

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  龚羽青律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  你好，可以按照公司的规定进行教育、罚款或者是辞退。

  回复于 2021-08-15 20:07:13 咨询他

  • 用户追问： 2021-08-15 20:08:04

    我们辞退该员工，需要赔偿吗？

  • 律师回复： 2021-08-15 20:08:59

    如果是因为违反了公司规定，那肯定不违法 ，前提是你们要去前提是你们要签相关的劳动合同

  • 用户追问： 2021-08-15 20:10:28

    有劳动合同，也有员工手册，上面都有明确说明

  • 律师回复： 2021-08-15 20:11:07

    那就按照公司相关的规定处理 违反了规定就可以进行相关的处罚

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• 
  李佳新律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  你好，如果员工严重违反公司制度可以主张解除劳动合同，违反防疫规定，隐瞒行程可能构成违反行政规定，严重的情况甚至是涉嫌犯罪。

  回复于 2021-08-15 20:19:51 咨询他

  • 用户追问： 2021-08-15 20:27:33

    我们可以按照公司规定知道辞退该员工吧？用不用赔偿吧。我们都有考勤记录，排班表。也签了劳动合同和员工手册。

  • 律师回复： 2021-08-15 20:39:18

    可以的，如果劳动合同和公司有相关规定是可以依据规定解除劳动合同的

  • 用户追问： 2021-08-15 20:45:51

    要不要提前一个月通知还是说立即就可以解除劳动关系？

  • 律师回复： 2021-08-15 20:53:31

    需要提前告知员工违反相关规定，通知解除。

  • 用户追问： 2021-08-15 20:58:02

    之前我们已经进行过处罚，还是屡教不改，这次欺骗公司，不来上班，所以才要辞退该员工

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  朱忠良律师

  月帮助0人

  上海星瀚（武汉）律师事务所

  您具体想要咨询什么法律问题

  回复于 2021-08-15 21:48:30 咨询他
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  孙志殷律师

  月帮助0人

  浙江良驹律师事务所

  建议完善公司内部规定，做好取证，为后续做准备。

  回复于 2021-08-17 12:26:53 咨询他