相似问题解答

• 问律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
  

  陈登燕律师 解答查看其他4个回复

  答这个属于违法解除。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。
• 问公司以绩效考核排名靠后为由降薪找我面谈叫我签字未签，后下发员工绩效考核告知书给我，是否合法？我该怎么维权
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司按绩效考核，绩效为工资的20%，考核不通过绩效为0, 公司无标准制度，全凭领导心意。以上班干无工作相关的事为由，考核不通过。前提我已完成本职及安排的工作，并且每周都会有3－4天晚上9 点无偿加班升级程序。 我的需求是要回绩效扣除我的钱及每月加班的加班费用。如果提起诉讼，我需要准备哪些材料，希望能得到帮助。
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，加班需要支付加班工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。