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进厂的时候说好的保底工资是四千五,因为第一个月厂里的货源不多,计件工资没有超出保底工资。辞工后,结算工资是时老板以没做完一年为理由说按记件的来算。请问我能拿到保底工资吗

劳动争议江苏省-苏州市2021-07-01 06:44:49175*****135

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律师回复

  • 张毅律师
    月帮助1
    江苏凡创律师事务所
    可以的,不给的话可以申请劳动仲裁
    回复于 2021-07-01 06:50:05 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助20
    湖北和开胜律师事务所
    你好,如果有合同或者其他书面约定工资的,可以主张保底工资的。
    回复于 2021-07-01 06:50:33 咨询他
  • 刘永龙律师
    月帮助4
    湖北元本律师事务所
    你好,你们有没有合同
    回复于 2021-07-01 07:17:02 咨询他
  • 涂志辉律师
    月帮助0
    广东普罗米修(武汉)律师事务所
    有证据能证明有保底工资吗
    回复于 2021-07-01 07:28:55 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助340
    湖北理元理律师事务所
    您好!您这个必须要保留相应的证据,证明当时说好的保底工资是4500,一定要有证据,有证据的话可以申请劳动仲裁。
    回复于 2021-07-01 07:52:00 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助0
    广东德纳(武汉)律师事务所
    可以拿到您的保底工资,有没有相关的证据呢
    回复于 2021-07-01 09:52:15 咨询他
  • 吴昊泽律师
    月帮助0
    上海安硕律师事务所
    没有合同比较复杂,建议金额不大协商处理。
    回复于 2021-07-01 10:21:27 咨询他

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