就是14号开始打暑假工，15号～19号四天跟店长发微信三次说23号请假去学校参加毕业典礼，18号开会的时候，看到23号有我的班，我也立马方面跟店长说明了我23号要去毕业典礼要请假，他也同意了，但是他并没有告诉我23号当天上我的班的人是谁，我问了上晚班的人也不知道是谁，导致我不知道开店门的钥匙应该交给谁，我就自己带出来了，然后今天店长电话轰炸我说，我没经过他的允许请假，还说我钥匙自己带出来了不会交接班，直接让我明天不要来上班了，我找他要我这八天的工资，他一直让我等，这怎么办？
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我想咨询您一件事情。是这样的 我公司以前是做4天休二天 没有超过40小时 现在公司想改成做五天休息二天。这种没有经过员工，私自更改工作时间是可以吗？只有不超过40小时就行的是吗？ 依《劳动合同法》第35条，工作时间属合同必备条款，单方变更需协商一致并书面确认。即便不超40小时未经员工同意私自更改仍属违法
周一 等7名律师回复
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手指在作业操作时不慎被机器压骨折骨裂 去医院后鉴定为骨折后公司就只支付休息的底薪还有三千的赔偿金以及报销的医药费
时龙 等10名律师回复
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律师您好，是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨，上班单位没有缴纳工伤保险，只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据，养伤期间没有工资，现在上班单位那边半个月前催的上班，去医院复查三根肋骨骨折，上班单位那边现在想私了，赔偿款在说的在十万以内，想问一下律师，按工伤等级处理的话算哪个等级，赔偿款应该在哪个区间，还希望您帮忙给个建议，万分感谢
刘蓉 等8名律师回复
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通过中介介绍到工厂上班，当时说最低干两个月，签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期，微信上及朋友圈发布都是18一小时，最后以我未满合同期只给13，现在只愿支付本来薪资的一半不到，找了各部门只能协商，劳动监察人家不怕而且要三个月，有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
吴亮 等7名律师回复
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
刘蓉 等8名律师回复
