律师回复

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  杨应璋律师

  月帮助0人

  贵州千载律师事务所

  这个是需要承担双倍赔偿工资的。

  回复于 2021-05-25 23:44:37 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助18人

  广东典纬律师事务所

  根据法律规定，没有签订书面劳动合同的，要支付双倍工资的

  回复于 2021-05-25 23:44:42 咨询他
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  朱忠良律师

  月帮助0人

  上海星瀚（武汉）律师事务所

  这种情况，按照法律规定，确实应该在他入职一个月之内，和他签订劳动合同

  回复于 2021-05-25 23:45:33 咨询他
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  江兴兵律师

  月帮助0人

  湖北玺来律师事务所

  这种情况下可以申请劳动仲裁。

  回复于 2021-05-25 23:45:52 咨询他
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  熊剑律师

  月帮助4人

  浙江商瑞律师事务所

  没有劳动合同本身是违法的，建议和劳动者协商解决

  回复于 2021-05-25 23:48:05 咨询他
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  梁慧敏律师

  月帮助0人

  贵州毕阳律师事务所

  没签劳动合同，您是需要支付他双倍工资的。

  回复于 2021-05-25 23:56:34 咨询他
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  张兆艳律师

  月帮助0人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  劳动合同法规定必须在劳动关系确立一个月之内与劳动者签订劳动合同

  回复于 2021-05-26 00:04:35 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助43人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果没有依据辞退可能需要支付经济赔偿金。没有签订合同可能也需要承担双倍工资补偿的。

  回复于 2021-05-26 00:08:05 咨询他
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  程之章律师

  月帮助0人

  广东国晖（杭州）律师事务所

  需要承担相应的用工责任，如果没有存在其他情况。

  回复于 2021-05-26 17:53:40 咨询他