公司偷偷注销，未通知任何人，多年来未为职工缴纳社保
劳动争议河北省-石家庄市2021-05-23 19:54:24139*****599
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2023年5月10日发生的工伤2024年5月10号去仲裁确认劳动合同的2024年5月27号离职的2024年9月18日确认劳动合同下来了然后2024年9月20日申请的工伤认定2024年11月18日工伤认定下来了然后2025年1月8日做了一个关联系鉴定然后2025年11月14日劳动能力下来了三个一次性赔偿仲裁时效是什么时候我今天去立案他说我没有两份在起诉状他不给我立案今天时间要是过来的话那不时间就超了
黄钊 等5名律师回复
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做完工伤鉴定 为什么没要求勾选护理费呢 那这个费用怎么来定 只是做了膝关节韧带手术
吴亮 等7名律师回复
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我是一名大货车司机，车正常变道，小车在盲区发生了碰撞，走了商业险，公司扣了3000元，说是第二年保费上涨，9号出的事故，10号公司发的公告，走商业险扣钱，这个有法律依据吗？申诉能胜诉吗？
吴亮 等9名律师回复
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在公司没有正规签合同，就是签了份无限制日期的，我没有一份合同，上班都是没有底薪，全天制的17一个小时，放过假不带薪，常年没有高温费，没有交社保，发工资都是微信支付宝转账。做了四年多了，我怎么维权，能争取补偿多少。
刘蓉 等10名律师回复
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（1976年5月生，女士，无固定期限劳动合同，经理签，乳腺癌术后化疗中，江西外企管理岗/50岁退休争议、公司实试图变向调岗，口头说保留经理岗，薪资，要求交出管理权限，试图变向调岗，实施架空中、变向调岗，未回复协调方案，近期突然要求如下: 经理，早， 因上面领导要求，按公司制度，麻烦你补交一下8、9、10月3个月中哪些天有请假的，提供请假单纸质单据和病假证明给到我们这边，后续如果有请假的话还是需要手写请假单给到我们 此前手写请假条，领导未签，当时假条在，微信有痕，请帮我分析意图与规避风险，并给出处理方式，谢谢！
刘蓉 等6名律师回复
