1、公司聘任为部门]副经理主持部门]工作，使用期半年，试用期后未按聘书约定支付部门负责人薪酬，-直按副经理待遇支付薪酬2、口头通知不准休法定年假，也未支付薪酬3、安排值班，未安排补休也未支付薪酬_在线律师咨询-听讼网

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1、公司聘任为部门]副经理主持部门]工作，使用期半年，试用期后未按聘书约定支付部门负责人薪酬，-直按副经理待遇支付薪酬2、口头通知不准休法定年假，也未支付薪酬3、安排值班，未安排补休也未支付薪酬

劳动争议云南省-昆明市2021-05-22 21:23:19180*****721

律师回复

江兴兵律师

月帮助0人

湖北玺来律师事务所

如果以上问题你有相关证据证明的话，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

回复于 2021-05-22 21:28:07 咨询他
徐军莉律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

可保留相关证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁

回复于 2021-05-22 21:39:25 咨询他
陆宽谋律师

月帮助0人

云南博政律师事务所

您好，可以申请劳仲裁。

回复于 2021-05-22 21:46:14 咨询他

相似问题解答

问您好，想咨询一下，以下的情况下，25年5月末离职，年底奖励形式的部分公司是否需要支付？需要支付多少？第二条乙方薪酬和福利待遇（一）薪酬：乙方在甲方工作期间，约定税前年薪为 48 万元（12 个月）； 1、约定 2024 年乙方转正后领取税前固定薪资 3.2 万/月，剩余部分以年底奖励形式领取。 2、2025 年起，乙方薪酬的 20%与销售业绩相关联，具体见《销售提成奖励制度》。 3、试用期 3 个月，试用期薪资按照标准薪资的 80%发放，试用期工资为 2.56 万元/月（税前）。

时龙律师解答查看其他4个回复

答如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职员工不能享受年底奖励，且员工符合相关业绩要求，那么公司应当支付 2025 年 5 月末离职员工相应的年底奖励部分。具体金额可根据 2025 年已工作月数占全年月数的比例，结合年薪及销售业绩情况计算得出，若未明确约定计算方式，可与公司协商或通过劳动仲裁等法律途径解决。

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