公司辞退员工后，前面扣发的工资要申请加付赔偿需要满足什么条件
劳动争议山东省-烟台市2021-05-21 14:43:07133*****778
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你好律师，我是工伤九级，上一年平均工资一万三，按一万算能赔偿多少
曹磊 等7名律师回复
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劳动纠纷问题，在现公司工作16年，因岗位调整到外省市，原岗位人留在内蒙古后，一致没有安排到合适岗位，近期人力约谈要求待岗，发放2380元/月，因公司人力明确说待岗是为了让我后续从外部找合适工作，最终无经济补偿，该待岗行为是否合法？我应该如何应对
刘敏 等7名律师回复
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您好，我在呼和浩特市回民区一家私企工作，从2023年2月持续工作至2025年8月，期间缴纳社保（未足额）。工作期间近开除前十二个月的平均工资为10790元。但公司当时开除的时候是以电话形式口头开除，并未下发正式文件，所以当时没有领到任何赔偿，甚至8月份的工资也是在劳动仲裁后才赔付的。当时劳动仲裁提出要N+1赔偿，但公司在庭上声称并未开除我，而仲裁委员会也竟然认同这一观点，在这个过程中公司并未拿出任何有效证明文件可以证明没有开除我，相反，社保在当月取消，工作条件也没有给予等开除证明已经全部集齐。目前已上诉至当地人民法院，等待开庭。 现在想请问一下律师，开庭后我会遇到法官问的哪些问题以及怎么回答？
吴亮 等7名律师回复
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如何认定“假劳务外包，真用工”？ 手里目前有发包单位对我的任务考核记录，以及发包单位领导对我的直接管理，且有发包单位财务让我提交报销资料的记录。另外有多年的工作记录和发包单位给我发放的先进工作者奖状。 认定后如何赔偿？
吴亮 等5名律师回复
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进公司一年09个月被裁员了。但是没任何补助，前期有5个月的工资没发，让我们签一个辞职协议。像这种没有补助的可以申请法律援助吗？
吴亮 等8名律师回复
