刚厂去产能关闭。事件：2017年3月9号请的病假，记得应该是1个月后，又续了一个月的假，病没恢复，上不了班。退公司劳资待岗。到2017年11月14号上班了。上班后，做了复岗培训，复岗体检。也没补假条。2003年9月入厂，病假期间没解除劳动合同，没体检，没退押金。这次算经济补偿金是按病愈后上班工作年限算，以前的工龄没给累计，老板说4个月以内的假期连续算工龄，请假4个月以上的算二次入厂给补偿金。但工资

咨询首页>劳动争议>咨询详情

刚厂去产能关闭。事件：2017年3月9号请的病假，记得应该是1个月后，又续了一个月的假，病没恢复，上不了班。退公司劳资待岗。到2017年11月14号上班了。上班后，做了复岗培训，复岗体检。也没补假条。2003年9月入厂，病假期间没解除劳动合同，没体检，没退押金。这次算经济补偿金是按病愈后上班工作年限算，以前的工龄没给累计，老板说4个月以内的假期连续算工龄，请假4个月以上的算二次入厂给补偿金。但工资表工龄工资还是按连续发的钱，老板的做法合法吗？是不是应该按请假前后连续工龄算补偿金，把病假期间的扣除。我应该怎么办？劳动仲裁说过仲裁期限了，2017年的事，不受理，让上法院起诉。他给出手续。打官司能胜

劳动争议河北省-承德市2021-01-16 21:04:33137*****502

分享

暂时还没有律师回复

着急问律师？看看同类型优秀律师

看擅长同类问题的律师