律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 合法性评估要点 - 未签合同、未买保险并不 automatically 合法，但用人单位应依法缴社保并与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是常规要求。 - 如果你确实离职后被扣工资800多元，需看扣款依据、金额、是否有书面告知，是否符合劳动合同或企业规章制度的规定。无正当理由的扣款通常被视为违法。 2. 可能存在的关系性质 - 你们若属于用人单位对个人提供资源、按小时发薪的模式，应以劳动关系为主。若双方是独立承包或合作关系，权利义务会有不同，且通常需签订书面协议并约定缴税、保险、社保等。 3. 解决方案 - 收集证据：工作时间表、工资明细、扣款明细、离职通知、聊天记录等。 - 协商解决：向工作室提出结清明细，请求补充签订书面劳动合同、社保及工资结算清单。 - 如对方拒绝，应向所在区人社局劳动保障监察机构咨询并申请劳动争议仲裁，必要时向法院起诉维护工资、社保等权益。 4. 关于合同与保险 - 建议尽快与对方沟通，明确劳动关系性质、工资构成、扣款原因、社保缴纳情况及补签劳动合同。如对方仍拒绝，应依法申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 18:25:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以仲裁维权，可以要求补交社保。

  回复于 2025-12-23 18:25:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，不签订合同不缴纳社保违法的

  回复于 2025-12-23 18:27:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要是正常的上下班，听从公司的管理安排上课，你就属于劳动关系，可以去确认劳动关系要求，补交社保赔偿金

  回复于 2025-12-23 18:54:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不合法。你靠工作室提供资源上课并获取工资， likely 构成劳动关系，工作室应依法签订劳动合同、购买保险。老板以配合度差为由扣工资，若无合法依据或未按规定扣除，属于无故克扣工资，违反《劳动法》相关规定。

  回复于 2025-12-23 19:43:27 咨询他