公司搬迁到东莞，留在深圳的公司调整工作岗位，合同上有一条，甲方因经营和业务发展需要可以调整乙方的工作岗位，工作内容，不视为甲方违反合同，搬迁是不是也包含在这一条内，。第二，标准工时制每日8小时每周工作40小时，工资及待遇，合同上乙方每月正常工作时间工资（）元,是空白的，工资银行流水是6千元，当月工资少于6千元时，可以申请劳动仲裁吗，第三，第一份合同工资底薪是2300，现在是按2200底薪来计算工

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公司搬迁到东莞，留在深圳的公司调整工作岗位，合同上有一条，甲方因经营和业务发展需要可以调整乙方的工作岗位，工作内容，不视为甲方违反合同，搬迁是不是也包含在这一条内，。第二，标准工时制每日8小时每周工作40小时，工资及待遇，合同上乙方每月正常工作时间工资（）元,是空白的，工资银行流水是6千元，当月工资少于6千元时，可以申请劳动仲裁吗，第三，第一份合同工资底薪是2300，现在是按2200底薪来计算工的，续签合同上没有写底薪，而且续签日期和第一份原合同终止日期超后2个月，可以把第一份原合同拿回来控告公司单方违反合同，要求支付经济补偿金

劳动争议广东省-深圳市2020-12-25 13:04:05133*****579

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律师回复

曹磊律师

月帮助51人

湖北和开胜律师事务所

1、变更工作地址需要和劳动者协商一致的；2、没有约定工资那么需要计算月平均工资，而不能仅仅以上一个月作为计算标准；3、按照续签的劳动合同约定来执行的。

回复于 2020-12-25 13:17:51 咨询他
- 用户追问： 2020-12-25 14:36:31
  
  是不是只要上满正班，每周40个小时，不加班，就可以按12个月的平均工资来算
- 律师回复： 2020-12-25 14:37:58
  
  可以这么理解。
- 用户追问： 2020-12-27 18:39:38
  
  现在我的工资是按，底薪2200加加班费和岗位补贴组成的，12个月平均工资6千，但合同上没有写正常工作时间工资，我每天加班三小时，问我还可向公司给我支付加班费，如果可以的话是按底薪深圳最低工资标准来计算还是按12个平均工资来计算
- 律师回复： 2020-12-27 18:58:23
  
  加班公司按照你的平均工资计算
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李逢露律师

月帮助0人

江西同圆律师事务所

因搬迁调整工作岗位，属于这个条款的规定。可以申请。不可以

回复于 2020-12-25 13:22:12 咨询他