公司搬迁到东莞，留在深圳的公司调整工作岗位，合同上有一条，甲方因经营和业务发展需要可以调整乙方的工作岗位，工作内容，不视为甲方违反合同，搬迁是不是也包含在这一条内，。 第二，标准工时制每日8小时每周工作40小时，工资及待遇，合同上乙方每月正常工作时间工资（）元,是空白的，工资银行流水是6千元，当月工资少于6千元时，可以申请劳动仲裁吗，第三，第一份合同工资底薪是2300，现在是按2200底薪来计算工的，续签合同上没有写底薪，而且续签日期和第一份原合同终止日期超后2个月，可以把第一份原合同拿回来控告公司单方违反合同，要求支付经济补偿金
律师回复
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曹磊律师月帮助46人湖北和开胜律师事务所1、变更工作地址需要和劳动者协商一致的；2、没有约定工资那么需要计算月平均工资，而不能仅仅以上一个月作为计算标准；3、按照续签的劳动合同约定来执行的。回复于 2020-12-25 13:17:51 咨询他-
用户追问： 2020-12-25 14:36:31
是不是只要上满正班，每周40个小时，不加班，就可以按12个月的平均工资来算
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律师回复： 2020-12-25 14:37:58
可以这么理解。
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用户追问： 2020-12-27 18:39:38
现在我的工资是按，底薪2200加加班费和岗位补贴组成的，12个月平均工资6千，但合同上没有写正常工作时间工资，我每天加班三小时，问我还可向公司给我支付加班费，如果可以的话是按底薪深圳最低工资标准来计算还是按12个平均工资来计算
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律师回复： 2020-12-27 18:58:23
加班公司按照你的平均工资计算
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你好律师，我是进城务工的人员，在昨天工作过程中摔伤导致手腕骨折断裂，现在住院治疗中，雇主要求我走法律程序来提起赔偿事宜
张雪 等3名律师回复
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招我们去开车，骗我们牵合同，然后发现跟实际工作量不符合，说不干了 然后运费不给结，还押了五百块钱违章保证金也不给退款，怎么才能要回来钱
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工作6年了，工资5千，2023年续签合同五年，现在2025年12月接到公司来电，通知去签劳务派遣协议，拒签就被直接解除劳动关系，我要怎么办？
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