员工5月11月到6月23日处于出勤时间,6月24日开始生病为由消失半个月,期间公司联系不上,半个月后就员工出现,辞职要求公司支付他5月11日到6月23日工资。老板以对公司造成损失和旷工为由,不支付工资。现员工提出仲裁,诉求为要回5月11日到6月23日工资发放4380元。公司要求庭外和解,愿意支付4380元。现员工又以公司没有签合同为由,要求公司支付6000元才能愿意和解。请问他工作时间为5月11日到6月23日,根据劳动法,没有签订合同,需要赔尝多少钱。
律师回复
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王树伟律师月帮助0人湖北武银律师事务所6月11号-6月23号的工资需要双倍补偿。回复于 2020-09-24 21:32:31 咨询他
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用户追问: 2020-09-24 21:41:45
每月工资3000元。就是赔款6000元吗?本来的诉求是拖欠公司赔实际出勤4380元,现在又以没有签劳动合同要求赔2个月6000元才肯肯和解。假如4380元庭外和解后,他是否可以再以没有签劳动合同的理由再起诉,要求6000元赔偿。
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律师回复: 2020-09-24 21:42:45
再支付1380就成了
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律师回复: 2020-09-24 21:43:04
总共支付5760元
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律师回复: 2020-09-24 21:43:22
双倍工资从第二个月开始算的
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用户追问: 2020-09-24 21:50:01
5760元的公式可以看下,怎么算出来的吗
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律师回复: 2020-09-24 21:51:06
3000元是第一个月的,剩下的1380是不足一月的,双倍就是2760,两者相加就是5760元
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用户追问: 2020-09-24 22:00:26
本来诉求要求支付38天实际出勤的4380元,并已确定开庭日期。假如案件判决公司支付员工4380元。公司支付 之后,诉求人是否有权利再以5月11到6月23为签合同为由要求双倍赔偿。
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律师回复: 2020-09-24 22:01:10
已经支付的部分迎丹扣除的
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用户追问: 2020-09-24 22:09:42
就是他还能以未签合同的理由, 再次提出仲裁,假如受理并且判决胜利,公司就要再支付5760减去4380元的金额对吗
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律师回复: 2020-09-24 22:17:28
是的
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用户追问: 2020-09-24 22:37:24
那公司有胜算吗 他消失半个月才回来要工资 自己的工作都直接撒手不理 还是只能赔钱答应诉求
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律师回复: 2020-09-24 22:39:06
你们可以提反请求,要求对方违法赔偿,也就是不尽提前通知的法定义务
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用户追问: 2020-09-24 22:43:10
就是进行提交证据的流程,以做法庭之用吗?你是说没有提前30天申请离职吗?可以要求对方怎么赔偿,有没有什么标准,
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