2023年5月12日入职，入职后半个月内因感冒高烧请假三天，后23年5月31日发工资时以试用期七天无工资，请假三天等借口为由，工作半个月仅发放500元工资。23年7月3日起至23年8月22日，工作时间为早8:00-11:45，13:00-20:30，20:30后加班无加班费，周休一天，法定节假日无休无三倍工资，周末节假日期间需扣两倍工资。公司同事生日等日子团建需自费，且不参加扣除当日工资。平日多次

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2023年5月12日入职，入职后半个月内因感冒高烧请假三天，后23年5月31日发工资时以试用期七天无工资，请假三天等借口为由，工作半个月仅发放500元工资。23年7月3日起至23年8月22日，工作时间为早8:00-11:45，13:00-20:30，20:30后加班无加班费，周休一天，法定节假日无休无三倍工资，周末节假日期间需扣两倍工资。公司同事生日等日子团建需自费，且不参加扣除当日工资。平日多次安排与本职工作无关工作，外勤工作无车费饭费报销。入职未签署劳动合同，未缴纳五险，12月3日要求投保被拒。工资发放方式为现金/微信，未打入银行卡。现在应该怎么要求赔偿最大化？

劳动争议山东省-青岛市2023-12-10 23:39:53150*****690

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律师回复

王建宇律师

月帮助395人

广东公忠律师事务所

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回复于 2023-12-10 23:41:45 咨询他
王琪琪律师

月帮助6人

山东青博（莱西）律师事务所

积极搜集相关证据证明劳动关系，提起劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资和被迫解除劳动关系的经济赔偿金

回复于 2023-12-11 07:26:08 咨询他
时龙律师

月帮助3208人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-12-11 08:16:55 咨询他
刘蓉律师

月帮助4297人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-12-11 10:07:00 咨询他