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• 问您好，我是在我们公司直营门店上班，每天上班8小时，有时会加班，工资是按照工时计算，每个月累计166个工时之后的工时按照工资的1.5倍算如果特殊节假日有三倍薪资的情况下，三倍薪资当天的工时计算方法应该是1+2的方式计算，还是需要总工时减去三倍薪资当天工时剩下的工时计算1倍，再单独计算三倍薪资当天的工时×3再×每小时工资？
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，按实际的法定节假日加班进行计算，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问律师好，我有个薪资问题想咨询，目前我公司的薪资是这样，基本工资1900，岗位工资1800，绩效工资2000，满勤奖300，凑成5000的销售底薪，我想咨询：1.满勤奖在我的销售底薪硬凑的这样合不合规；2.公司新的薪资制度是这样的， 请假一天，扣除当日工资+300满勤奖，且请假不能靠后续加班（8小时加班或休息日加班）来补缺，多于正常出勤天数的薪资只有基本工资1900/26=73天来补，这样合理吗
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。