律师好，我有个薪资问题想咨询，目前我公司的薪资是这样，基本工资1900，岗位工资1800，绩效工资2000，满勤奖300，凑成5000的销售底薪，我想咨询：1.满勤奖在我的销售底薪硬凑的这样合不合规；2.公司新的薪资制度是这样的，请假一天，扣除当日工资+300满勤奖，且请假不能靠后续加班（8小时加班或休息日加班）来补缺，多于正常出勤天数的薪资只有基本工资1900/26=73天来补，这样合理吗

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议山东省-青岛市2023-12-08 14:15:15139*****882

分享

律师回复

刘敏律师

月帮助1411人

山东东标律师事务所

这种300元的满勤奖约定可以，觉得不合理的可以和公司协商或者去劳动监察大队投诉。

回复于 2023-12-08 14:21:37 咨询他
时龙律师

月帮助3320人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-12-09 14:26:21 咨询他