律师回复

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  严袁律师

  月帮助0人

  北京德和衡（成都）律师事务所

  你好，这要看用人单位解除劳动合同是否有正当的理由。没有正当理由是可以要求赔偿的。

  回复于 2020-04-21 13:44:35 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助698人

  湖北和开胜律师事务所

  用人单位有证据证明原告在试用期内不符合录用条件的可以辞退员工，并且没有经济补偿。

  回复于 2020-04-21 13:51:45 咨询他
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  高黎律师

  月帮助21人

  上海社平律师事务所

  《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，必须满足：用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。

  回复于 2020-04-21 13:55:15 咨询他