您好，我是石家庄商场上班员工，劳动关系是和上海服装贸易公司签的合同，店铺在商场于2019年7月撤店，当时我在产假，公司未和我解除劳动合同，2020年3月13日公司通知我要于2020年3月15日起解除劳动合同，赔偿标准是从19年3月到20年2月收入的平均工资，乘以我的工作年限，因为我现在还在哺乳期，公司要求解除合同，赔偿金是否是双倍？另外因公司没岗让我上班，公司在未通知我的情况下，把19年12月到20年2月算成事假拉低我的平均基数，这样合理吗？我不同意签离职，公司就给我算待岗，发最低生活保障，那我的平均工资基数就更少了，这样合理吗？
劳动争议河北省-石家庄市2020-03-25 11:50:29180*****186
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
单位工作刚满半年，十天前老板口头辞退（工作无过错），我想要一个月工资赔偿并且立即工资结算，单位不同意立即结算，并不出具辞退证明，要求我自己办理离职，我是否可以要求两倍赔偿并立即结算
周一 等1名律师回复
-
我弟在工地上班过程中把左手压伤，导致左手大拇指截肢，我想咨询一下怎么申请赔偿
阮添涯 等2名律师回复
-
老板含糊其辞让我诊所忙了再过来 也没说辞职
郝智毅 等2名律师回复
-
裁员企业在不知情情况下填写个人原因，导致情况下无法领取失业金，也没有实缴五险一金
郝智毅 等1名律师回复
-
公司倒闭赔偿，时间是怎么算的，是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起？（转正之前是小时工）。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工，都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起？
时龙 等6名律师回复
