单位长期放假，只支付最低生活保障，要求每周去签到，其实单位是为了躲避赔偿，该如何维权。是否可以以单位无法提供正常劳动为由要求，解除合同，索要赔偿
劳动争议安徽省-合肥市2020-03-18 17:25:48151*****212
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工厂不签劳动合同和不买社保，怎么申请维护自己的权益
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八月底入职，十一月查出怀孕，预产期七月底。公司三月份给我补交了1，2月的保社保，没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122，但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算，现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司，公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我，直到发完为止，这种可以申请劳动仲裁吗，现在公司要求签这个协议，这个协议可以签吗，会影响后续劳动仲裁吗
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自离，未办理离职手续。公司扣除当月工资不予发放
易磊 等6名律师回复
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