06月24日 15:38 公司在法定节假日，端午节期间通知我们上班，我不接受去上班，随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群，在职期间，我也曾被踢出大群过，原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司，但人事和公司老板都没有在公司，人事在公司通知群里通知所有人进行补休，但是是发给同事让他来上班。人事也在上班，我就去找她要书面解除通知，她并没有回复我书面解除通知，反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板，询问公司是否对我进行辞退处理，或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知，所有人员进行补

周敏 等2名律师回复

23分钟前

和合伙人加盟商站点偷重偷方公司运费减少了17万我索贿受贿盈利1.4万 公司让我打回2.8万免除我刑事责任可以申请劳动仲裁退回1.4万吗 有刑事责任吗

时龙 等5名律师回复

6小时前

我和劳务派遣公司存在劳动纠纷：我只是咨询离职流程，没有主动辞职，用工班组队长单方面停我全部排班、微信拉黑拒收消息，不让我正常上班；劳务公司又以不办离职就缓发工资要挟我，我才配合办理社保减员。现在双方对离职到底是自愿还是被迫有争议，我想确认是否属于非本人意愿中断就业，能不能申领失业保险金，同时投诉单位无故停班、不提供劳动条件的违规行为。

周一 等6名律师回复

1天前

公司强制调岗 若不同意就劝退 并且没有签入职合同 可以申请多少赔偿

张娜 等8名律师回复

3天前

律师您好，我咨询务工受伤赔偿问题。我母亲56岁，在个体早餐店打工，无劳动合同、无社保，日薪85元。6月12日工作时左手被压面机挤伤，X光显示左手无名指、小指指骨骨折（小指多发骨折线），中指软组织裂伤，已行克氏针内固定术，后续需二次取钢针。 目前老板仅垫付5000元医疗费，医院欠费7000元拖延不付，还要求我们走新农合谎称在家自伤。想咨询：1.能否认定工伤？人身损害索赔老板担责比例？2.配合走新农合是否影响索赔、有何法律风险？3.除医疗费外，误工费、伤残赔偿金等可主张哪些项目及标准？4.如何让老板先行垫付医药费？5.维权需准备哪些证据，流程周期多久？

时龙 等4名律师回复

5天前