我二月五号病假，我们2月1-2月是都有工资的，但是10-17号我是没工资的这样不合理吧
律师回复
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罗小倩律师月帮助0人吉林辰德律师事务所如果单位违法克扣你的工资可以上劳动仲裁申请仲裁维权回复于 2020-03-03 14:57:45 咨询他-
用户追问： 2020-03-03 14:59:10
第十一条 乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规 定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。我病假在疫情期间也可以吗
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用户追问： 2020-03-03 15:02:03
因疫情影响，按所政府相关要求，我公司于2月17日复工。故请假时间应从2月17日起至2月25日。就说我的病假在疫情期间不算
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律师回复： 2020-03-03 15:06:59
公司正常休息的时间不算病假，从复工后起算
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11.14日公司与我协商解除劳动合同，因分期付款和合同条款内不保证按期付款，并且让员工放弃其他权益和追诉权益的条款，合同也不让我拿走和拍照，我没有签字。 经过多次协商 12.19日公司再次与我协商，同意分期6期为5期。合同条款不变。我说我做了体检，要等体检报告出来。 于是公司给我安排了待岗处理。发了待岗邮件，和通知书。我回复不同意，并坚持在上班。 今天领导跟我沟通，言语间从让我柔和一点沟通到威胁我最后什么也得不到，赔了夫人又折兵。
吴亮 等2名律师回复
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
时龙 等4名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
时龙 等7名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
时龙 等4名律师回复
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
时龙 等5名律师回复
