我是一名妇产科博士，52岁。来海南8年。2017年1月来三亚市妇幼保健院，试用了1年。后2018、2019两年受聘。今年元月应该是再签聘书（一年一签）。领导说我有技术，人品也好，但跟同事态度生硬，确实观念工作与天津落差太大。但实际是有一位女领导看我不顺眼，处处打压我。现在面临签约，已经推迟一个月还没有消息，我现在不想离开，毕竟上有老下有小，工作岗位虽然不受重视但仍然任劳任怨，工作成绩还是被认可的。

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我是一名妇产科博士，52岁。来海南8年。2017年1月来三亚市妇幼保健院，试用了1年。后2018、2019两年受聘。今年元月应该是再签聘书（一年一签）。领导说我有技术，人品也好，但跟同事态度生硬，确实观念工作与天津落差太大。但实际是有一位女领导看我不顺眼，处处打压我。现在面临签约，已经推迟一个月还没有消息，我现在不想离开，毕竟上有老下有小，工作岗位虽然不受重视但仍然任劳任怨，工作成绩还是被认可的。这种情况下，如果医院无正当理由解雇我，我是否有保护自己的途径？是否有相关劳动法规的保护？除了上访

劳动争议海南省-三亚市2020-02-01 11:24:24136*****015

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律师回复

张江浩律师

月帮助33人

河南泰豫恒律师事务所

你好，可以通过劳动仲裁维护正当权益

回复于 2020-02-01 11:25:11 咨询他
- 用户追问： 2020-02-01 11:28:47
  
  请问，这个仲裁对我有多少胜算？
- 律师回复： 2020-02-01 11:30:00
  
  对方已经违反了劳动合同法的规定，仲裁对你很有利的
- 用户追问： 2020-02-01 11:31:00
  
  您是在三亚工作的吗？是否能提供更加详细的劳动法方面的解读帮助
- 律师回复： 2020-02-01 11:32:00
  
  我是郑州这边的，您最好是在当地找一名律师带着材料详细咨询一下
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于伏海律师

月帮助23人

北京志霖律师事务所

劳动合同法，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

回复于 2020-02-01 12:13:35 咨询他