相似问题解答

• 问地点广西南宁 1.公司未足额缴纳社保，以至于我生育津贴很少，且产假期间没有发工资，只把人社局发的生育津贴给我了（计算下来津贴少于我的工资），我是否可以去仲裁让公司将产假期间158天的工资补差给我呢？ 2.我在公司工作三年，目前还在职，属于产假期，因为公司一直未足额缴纳社保，我是否可以以未依法缴纳社保为由仲裁，单方面解除劳动合同并让公司进行三个月工资的经济补偿吗？或者是n+1的补偿？ 感谢您
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问你好，麻烦帮我解答下如下疑问，我7月起休产假，休假前公司人事说只有98天产假，而且产假期间只发生育津贴，我公司的社保是按照广东东莞最低基数缴纳的，生育津贴低于工资。休假前我跟公司提出要按照法规休98产假+80奖励假，而且要求休假期间发工资。公司迟迟不答复，估计是不答应。我该如何维护自身权利
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，协商不成的话，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。