地点广西南宁 1.公司未足额缴纳社保,以至于我生育津贴很少,且产假期间没有发工资,只把人社局发的生育津贴给我了(计算下来津贴少于我的工资),我是否可以去仲裁让公司将产假期间158天的工资补差给我呢? 2.我在公司工作三年,目前还在职,属于产假期,因为公司一直未足额缴纳社保,我是否可以以未依法缴纳社保为由仲裁,单方面解除劳动合同并让公司进行三个月工资的经济补偿吗?或者是n+1的补偿? 感谢您
律师回复
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王建宇律师月帮助644人广东公忠律师事务所第一个问题 ,按照法律规定 ,如果生育津贴低于 自己的工资 ,那么不足的部分由单位补发 ,工资标准按照产假前12个月的平均工资计算 ,包括津贴 奖金等等 ,第二个问题 ,是可以提起仲裁的 ,但是我不建议你现在提起 ,因为你一仲裁就面临着可能离职的风险 ,等产假哺乳期结束以后 ,再去仲裁他 ,然后拿着仲裁裁定去投诉 五险一金问题 ,第三个问题 ,如果是你自己主动离职的 ,虽然我不赞成你这个时候离职 ,但是你非得要这个时候离职的话 ,不能要求n+1 ,只能要求n,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-11-01 14:14:19 咨询他
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