公司因经验不善撤掉分公司，剩下两三个人进行收尾工作，现收尾工作基本已完毕，分公司进入打拆阶段，无法提供办公条件，公司口头同意回家办工，工作到12月31日，并让员工先签好离职协议，因公司不给撤店员工参与年度（2019年1月到12月）绩效评估（关乎13薪发放），公司直接在公司系统上把员工做离职了，另外并在未告知情况以流程有问题为由暂扣员工上月（11月）工资不发（约定发薪日为每月15日），逼迫员工签离职协议，请问是否合理，是否可认定公司已事实违法解除劳动合同？
劳动争议广东省-清远市2019-12-19 20:54:46137*****187
