律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  虽然合同规定12月31日前在职才发13薪，但被动离职且服务已过半，被裁员工可尝试主张13薪折算。司法实践中，若能证明13薪是劳动报酬组成部分，且被动离职非自身过错，法院可能支持折算诉求。解决方案是先与公司协商，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 12:00:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1453人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张。。。。。。

  回复于 2025-06-19 12:53:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  我认为您可以主张，因为离职并不是您的原因造成的

  回复于 2025-06-19 12:56:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是公司辞退的话，是可以申请补偿

  回复于 2025-06-19 13:55:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以主张。虽然劳动合同约定 13 薪以 12 月 31 日在职为发放条件，但被动离职非员工自身原因，根据民法原理，不正当阻止条件成就的视为条件已成就，被裁员工本年度服务已过半，有权主张 13 薪折算。

  回复于 2025-06-19 16:48:12 咨询他