无劳动合同,有劳动事实,工资未结清,拖欠半月有余,一起干活的同事有结算的,但未按约定结算
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没有劳动合同跟公司的规章制度,员工干了两个半月在工作中造成的损失不愿意承担,有间接证据,没有直接证据需要怎样合法维护公司权益
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我现在被公司辞退了,辞退通知书发给我了,但是我不认可辞退理由,他让我去签字我没签,说走正常离职可以给我一个月工资补偿,我没同意,我是22年九月份入职的公司是23年五月份签的劳动合同并交的五险,我是25年十一月份被辞退的,合同到期以后没续签,辞退理由是拒不到岗,我不认可,因为公司总放假一个月上不几天班,连续好几个月都是一个月上不不几天班,车间改制,变更劳动人数劳动条件,安全不规范,有同事因此受伤,劳动环境恶劣,我才不到岗的,请问我是现在立刻仲裁,还是公司断缴社保以后再仲裁呢?
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公司试用期不给员工购买社保违法吗?
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工作时间去进行职业健康体检,但是没有提前和领导说明。回来之后没有记我体检时间段的考勤
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被公司无理由裁员,是否可以不签竞业协议,如何争取最大的利益