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我是个体工商户按月按时发放雇员工资,按时休息。因此连续与其他员工发生口角决定辞退。但是我们这一年没有签合同没有给她交社保,现在她要求赔偿。在入职时,她就知道没有社保,我们也忽视了合同问题,现在已经入职一年 怎样补救,而她在知道一切法律法规的前提下,离职突然提出赔偿怎样减少损失

劳动争议新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市2019-10-28 11:12:54158*****093

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律师回复

  • 张燕律师
    月帮助0
    北京市京师(武汉)律师事务所
    不签合同最多可以要去11哥月的工资,社保需要补缴。
    回复于 2019-10-28 11:15:46 咨询他
  • 刘永龙律师
    月帮助2
    湖北元本律师事务所
    你好,没签合同需要付双倍工资,交社保也是你的义务。
    回复于 2019-10-28 11:15:47 咨询他
  • 周纯律师
    月帮助0
    泰和泰(武汉)律师事务所
    你好,对方有权要求补缴社保,支付未签订劳动合同的双倍工资。
    回复于 2019-10-28 11:15:49 咨询他
  • 王秀娇律师
    月帮助0
    湖北鼎诚律师事务所
    您好,目前没有很好的办法。和对方协商
    回复于 2019-10-28 11:15:59 咨询他
    • 律师回复: 2019-10-28 11:19:00

      如果对方有证据证明是您辞退的。你需要支付赔偿金。经济补偿金的2倍。 建议与劳动者这协商,社保,双倍工资,经济补偿金都需要支付。

  • 易磊律师
    月帮助2514
    北京盈科(武汉)律师事务所
    你好建议与对方协商赔偿
    回复于 2019-10-28 11:20:22 咨询他

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