我是个体工商户按月按时发放雇员工资,按时休息。因此连续与其他员工发生口角决定辞退。但是我们这一年没有签合同没有给她交社保,现在她要求赔偿。在入职时,她就知道没有社保,我们也忽视了合同问题,现在已经入职一年 怎样补救,而她在知道一切法律法规的前提下,离职突然提出赔偿怎样减少损失
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