当班指挥员在去往驻防第一天就出现喉咙发干，头部疼痛的高度疑似甲流，刻意隐瞒病情谎称“上火”，带病上岗作业，导致多名队员交叉感染甲流，本人在也受感染人员当中，由于手术后有出血点控制饮食三天，免疫力低等情况在，头部损伤后，于12月28日凌晨2时左右出现不适症状（感染甲流），因单位上报流程繁琐，单位没有就医车辆导致延误就医，继发急性肺炎、严重缺氧后，出现脸、颈、四肢发麻、意识模糊等危重症状，单位至今未全额承担诊疗责任及相关医疗费用。我想咨询这属于工伤吗？
劳动争议湖北省-武汉市2026-01-03 09:21:00187*****887
律师回复
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吴亮律师月帮助4240人浙江佑平律师事务所1. 基本判断 该情形符合工伤认定的常见要件：在工作岗位上发生传染源相关的疾病，且与工作活动有因果关系。若确实因单位隐瞒病情、延误就医等行为造成人员扩散，且你本人因工受伤、治疗费用由单位承担，但未全额承担，应可以按工伤保险及相关工伤认定流程主张。 2. 建议的处理步骤 - 立即就医并保存病例、检查单、用药清单等证据，明确诊断为甲流及并发症的时间、原因与治疗过程。 - 向单位人事或工会提出书面工伤申报，要求单位启动工伤认定程序并提供必要的证明材料。 - 如单位拒绝或处理不力，向所在地社会保险机构申请工伤认定；如认定为工伤，进一步申请工伤保险待遇、医疗费用全额支付及一次性伤残补助等。 - 如存在因隐瞒病情致多人感染的情况，可通过纪检、公安及劳动监察渠道开展调查，确保追责并防止类似情况再次发生。 - 同时保留医疗费用票据、单位内部通知、往返就医记录等证据，必要时咨询律师协助举证。 3. 可能的赔偿路径 - 工伤认定后，按工伤保险渠道支付治疗费、住院费、交通费等，若单位拒赔可申请仲裁/诉讼。 - 如因工作引发的交通、误工、康复等相关损失，可按照工伤保险相关规定或劳动合同约定主张。 - 如用人单位存在违规隐瞒等情形，相关责任人可依纪检、公安渠道追责，结合劳动争议处理。 4. 风险点与注意 - 证据要齐全，特别是发病时间、就医记录、单位通知与延误原因的证明。 - 工伤认定通常有时效，请尽快提交材料，避免超过时限。 - 如涉及多人感染，需收集群体性证据，便于认定因果关系与归责。 5. 结论 符合工伤认定条件的可能性较大，建议按上述程序推进，争取工伤认定与相关赔付，如单位无理拒绝，及时寻求仲裁或诉讼救济。若需要，我们可以帮助整理证据、拟定申报材料并参与沟通协商。回复于 2026-01-03 10:05:42 咨询他 -
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