律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2418人

  四川恒融律师事务所

  你好，对方具体什么伤情呢？

  回复于 2026-01-03 22:02:54 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助623人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要看受伤原因和伤情

  回复于 2026-01-03 22:03:09 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1294人

  湖北楚智律师事务所

  受伤严重吗？是否达到伤残？

  回复于 2026-01-03 22:16:02 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助368人

  湖北行稳律师事务所

  对方的伤情具体是怎么样？

  回复于 2026-01-03 23:00:20 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  雇员受伤。如果雇员不存在故意或者重大过错的，雇主应当承担赔偿责任。但精神损失费一般与伤残等级挂钩，未达到伤残等级的无需支付。

  回复于 2026-01-04 06:52:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4346人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》规定，若雇员因劳务受伤造成严重精神损害，有权请求精神损失费。需视具体伤情判断，若未造成伤残等严重后果，一般不予支持；若造成伤残或严重心理障碍等，雇员能举证证明的，雇主可能需承担相应赔偿责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-04 08:04:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2635人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-04 11:26:27 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2514人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，让他走法律程序

  回复于 2026-01-04 16:09:37 咨询他