律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2418人

  四川恒融律师事务所

  你好，应该还是按照原工作时制计算。

  回复于 2026-01-04 09:12:19 咨询他
• 
  张鹏程律师

  月帮助4人

  广东广和（武汉）律师事务所

  有新合同都是按照新的合同约定来

  回复于 2026-01-04 09:14:54 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1294人

  湖北楚智律师事务所

  实行不定时工作制需要公司向劳动行政部门申请的。

  回复于 2026-01-04 09:24:55 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助312人

  湖北瀛楚律师事务所

  若没有更改，按照原约定继续执行

  回复于 2026-01-04 09:25:29 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助20人

  河南乾川律师事务所

  可以咨询人事部门。。

  回复于 2026-01-04 09:27:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2635人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-04 11:26:22 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助368人

  湖北行稳律师事务所

  您方便的话把合同发我看一下，帮您具体分析

  回复于 2026-01-04 11:32:51 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4346人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不一定。若公司能证明原不定时工作制已获劳动行政部门批准，且劳动者岗位仍符合相关条件，可主张继续实行不定时工作制；若无法证明，根据《劳动合同法》相关规定，双方可重新协商，协商不成的，可能按标准工时制执行。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-04 16:11:26 咨询他