律师回复

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  康海杰律师

  月帮助216人

  上海德禾翰通律师事务所

  没办法。。。。。。。。。。

  回复于 2025-08-02 10:45:23 咨询他
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  李建业律师

  月帮助180人

  山西北野律师事务所

  及时和公司员工妥善协调，和解

  回复于 2025-08-02 11:00:24 咨询他
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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  入职5年了，未签劳动合同的双倍工资差额已经过了仲裁时效。员工以公司未缴纳社保为由解除合同，可以要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-08-02 11:16:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 11:47:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律角度看，公司很难避免赔偿。因入职五年未签合同，按规定自用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资，且满一年视为已订立无固定期限劳动合同。未缴纳社保也需补缴，若员工以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。若要减少损失，建议公司与员工协商，争取达成较低赔偿的和解协议。

  回复于 2025-08-02 12:52:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司避免赔偿较难，因未签合同和未缴社保违法。可先与员工协商，了解诉求，看能否达成补偿协议。若员工坚持赔偿，可收集工资按时发放证据，证明公司无恶意拖欠意图，但不能免除未签合同和未缴社保责任。尽快与员工补签合同、补缴社保，争取减轻赔偿责任，降低损失。

  回复于 2025-08-02 23:38:07 咨询他