公司已微信方式发信息解雇书，公司办公室已经出了书面解雇书解雇我但我没有在解雇书上签名。（解雇书上用我名字，还有公司名称还有公司盖章还有终止时间）我拍照了，我打了投诉电话投诉公司没有理由解雇我，又去了劳动局申请劳动仲裁，公司知道我投诉他了，他又打电话给我，又出书面通知书要求我回去上班，不回去上班当我旷工处理，我不回去上班会当我旷工处理吗？ 我提交劳动仲裁申请证明有我拍照的（员工解雇书，公司经理微信通知复印件） 补偿金按什么来计算？
劳动争议广东省-清远市2019-09-10 10:02:48153*****906
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我从6月24号上班上到9月18日，当天我提出辞职，后面发生一些口语争论，老板确以提前走不发半个月工资为由不给我结算工资，然后还让我发“9月份的工资不要了不干了”这句话在微信群，这句话非我本意。事后我想追回工资，她又以我离职没有做交接工作和造成她店里的损失而用我的工资来赔偿为由。我怎么怎么维持自己的权利，并且拿到我相应的劳动报酬
马雪玲 等3名律师回复
-
工厂搬迁赔偿，有距离要求吗
周一 等6名律师回复
-
公司外研社主体，考勤工作等日常工作都是外研社管理，外包公司只是代发工资核对考勤，然后外研社要求我们重新签合同，但是工龄清零，或者拿赔偿，然后协商了一次没协商成功，直接给我发了解除劳动关系通知，这个我可以主张2n嘛，还有需要搜集啥证据
刘蓉 等7名律师回复
-
因公司让重货车停在半坡停了四五个小时然后货车溜车撞了别人的车然后报保险保险公司的人让报交警，交警出了事故认定书我的全责、我的车是重车被交警扣了、公司让负责扣分罚款和装车费2690元人、然后公司就要扣我工资抵付款
时龙 等5名律师回复
-
单位每月10号发放上月基本工资及上上月绩效工资，9月未经协商临时通知停发绩效，且实际也只发放了基本工资，未发放绩效，问单位领导说重新制定绩效标准，预计2到3月内发放，单位不存在资金不足的问题，劳动者是否可以走被迫解除及要求经济赔偿。
周一 等6名律师回复
