众所周知，劳动仲裁通常都是劳动者向单位主张权利，但其实单位也可以设置劳动者违约条款。那么在哪些情况下劳动合同可以约定劳动者违约条款呢？

　　律师解答——以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：

　　一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是以下几点需要注意：

      1、一般的“岗前培训”不是专项培训费用进行的专业技术培训，不构成约定服务期的条件；

      2、根据《劳动合同法实施条例》第十六条之规定，专项培训费用，是指单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用、培训期间的差旅费用以及其他直接费用；

      3、根据《劳动合同法实施条例》第二十六条之规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

      4、如果员工依据《劳动合同法》38条规定的6种情形，即单位存在过错的情形单方解除劳动关系，单位无权主张违约金。

      5、服务期时间没有法律规定，一般1到3年居多，具体看与单位签订的劳动合同期限。

　　二、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的时间可以协商约定，但是不能超过2年。

　　律师补充：
　　什么情况下可以变更劳动合同？
　　(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；
　　(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；
　　(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。因此，劳动合同是很重要的问题，对于每一位劳动者来说都需要清楚这方面的法律规定，才能在变更劳动合同的时候有更多的了解。

【法律法规】
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
　　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      来源：湖北摘星律师事务所

      文案编辑：邹婷婷律师