劳动者入职新公司，一定要注意与用人单位签订劳动合同，不要签成了劳务合同，影响自身后续主张作为劳动者的合法权益。

劳动合同和劳务合同，看着类似，实则大有不同。二者主要有哪些不同呢？

劳动合同和劳务合同的不同体现在很多方面，其中最主要的不同有三点：

首先，是合同双方地位不同。

签订劳动合同的双方一方是劳动者，另一方是单位，双方地位是不平等的，劳动者需要听从单位的安排，双方具有领导与被领导的隶属关系；而签订劳务合同的双方地位是平等的，一方提供劳务，另一方支付报酬，是一种合作关系。

其次，适用的法律规定不一样。

劳务合同的签订及履行主要适用《民法典》的规定；

劳动合同的签订及履行主要适用《劳动法》、《劳动合同法》的规定。

第三，发生争议、纠纷的解决方式不同。

因劳务合同发生争议，双方应向有管辖权的法院起诉；而因劳动合同的履行发生争议，劳动者必须首先向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的才可以向法院提起诉讼。