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工作一年放二年工资的法律情形
什么?!干一年的工作,发“两年”的工资?这种农民超级加倍,地主直呼要不起的情况,对于广大劳动者来说,真是莫大的惊喜和意外,对一些公司来讲,简直就是噩梦般的存在。其实,法律早已有明确的规定。

劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动合同每月支付二倍的工资。

简单来说,自开始上班那天开始算,一个月内,公司必须和你签订书面劳动合同,超过一个月不签,最多可以领取11个月的双倍工资。
工作
什么?!告公司是不是不大好?

中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

重点是什么?重点是保护劳动者的合法权益。劳动合同是证明劳动关系最直接的体现,而存在劳动关系是保障劳动者众多后续权益的前提。因此,法律才会这么大力度惩罚未签订劳动合同的情况。

正是因为有众多的勇士,才会一步步推动中国法治建设的进程。你,也可以是下一个勇士。

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