竞业约束是指招聘单位与招聘个人为维护商业秘要，在劳作合同或其他协议中约好的竞业约束条款。那么，竞业约束的法令规则有哪些?今日
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竞业约束的法令规则
1、《劳作合同法》
第23条的规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
第24条的规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
2、《公司法》
第69条的规则：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高档管理人员，未经国有资产监督管理机构赞同，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或许其他经济组织兼职。”
第148条的规则：“董事、高档管理人员不得有下列行为：
(五)未经股东会或许股东大会赞同，使用职务便当为自己或许别人获取归于公司的商业机会，自营或许为别人运营与所任职公司同类的事务;
董事、高档管理人员违背前款规则所得的收入应当归公司一切。 ”
竞业约束的法令规则首要体现在劳作合同法、公司法、合伙用人单位法以及个人独资用人单位法。如有疑问，欢迎到听讼网进行
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