广东省东莞市，职位：业务。现在和公司签劳动合同，合同里有竞业条款，内容：如经甲方提前或离职时通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定，每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月的月平均底薪工资的30%，其中涉及员工应支付的个人所得税等税费，由甲方代扣代缴。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。

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广东省东莞市，职位：业务。现在和公司签劳动合同，合同里有竞业条款，内容：如经甲方提前或离职时通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定，每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月的月平均底薪工资的30%，其中涉及员工应支付的个人所得税等税费，由甲方代扣代缴。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的12个月的月平均底薪工资的五倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。以上条款符合法律规定吗？

合同纠纷广东省-东莞市2022-06-08 17:01:10183*****424

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律师回复

刘蓉律师

月帮助648人

广东天诺律师事务所

你好！双方达成合意签订的有法律效力。竞业限制须支付补偿金。

回复于 2022-06-08 17:21:38 咨询他
唐雨风律师

月帮助0人

广东宝慧律师事务所

您好，竞业补偿金的标准一般是月工资的80%

回复于 2022-06-08 17:23:56 咨询他
- 用户追问： 2022-06-08 17:25:43
  
  有明确的法律条文吗？